Zmaj.info
Županijski sud u Bjelovaru donio je pravomoćnu odluku u slučaju dr. Ingrid Belac Lovasić, potvrdivši da je izvanredni otkaz ugovora o radu bio nezakonit, ali i da se ne vraća na mjesto predstojnice Klinike za radioterapiju i onkologiju. Sud je time razdvojio dvije odluke – radni odnos i upravljačku funkciju – te ih različito ocijenio u pravnom smislu .
Presuda dolazi nakon dugotrajnog postupka koji je započeo 2022. godine, kada je Belac Lovasić razriješena s čela klinike, a potom dobila otkaz zbog navodnih nepravilnosti u skladištenju lijekova i vođenju evidencija . Sud je utvrdio da su postojali propusti u organizaciji rada, ali ne i namjerno nepravilno postupanje koje bi opravdalo izvanredni otkaz .
Slični slučajevi u hrvatskom zdravstvu
Ova presuda podsjeća na nekoliko ranijih sporova u hrvatskom javnom sektoru:
| Godina | Slučaj | Ishod | Ključni razlog |
|---|---|---|---|
| 2019. | Medicinska sestra iz KBC-a Zagreb – otkaz zbog navodnog nepoštivanja protokola | Sud presudio nezakonit otkaz | Nedostatak dokaza o teškoj povredi dužnosti |
| 2021. | Liječnica iz OB-a Zadar – otkaz nakon medijskog istupa o uvjetima rada | Sud naložio povratak na posao | Povreda prava na slobodu izražavanja |
| 2023. | Farmaceutkinja iz KBC-a Split – otkaz zbog pogrešne evidencije lijekova | Sud potvrdio otkaz | Dokazana materijalna šteta ustanovi |
| 2024. | Administrativna djelatnica u HZZO-u – otkaz zbog “neprimjerenog ponašanja” | Sud poništio otkaz | Proceduralne pogreške u disciplinskom postupku |
Šira poruka sustavu
Slučaj Belac Lovasić otvara pitanje granice između profesionalne odgovornosti i sustavnih propusta. Sud je jasno poručio da organizacijski problemi ne mogu automatski postati osobna krivnja, što bi moglo utjecati na buduće radne sporove u javnom zdravstvu. Takvih je slučajeva političkih otkaza bilo i u Varaždinskoj županiji u kojima je ravnatelj ustanove dijelio otkaze nepodobnim kadrovima i nakon toga mijenjao sistematizacije pa na ista radna mjesta drugačijeg naziva postavljao svoje istomišljenike sklone njegovoj stranci.
Takve presude podsjećaju da institucije moraju precizno dokazati tešku povredu radne obveze, a ne se oslanjati na opće procjene ili medijski pritisak. Za zdravstveni sustav, to znači potrebu za transparentnijim internim kontrolama i jasnijim pravilima odgovornosti.
Primjeri sličnih otkaza i sudskih sporova u Varaždinskoj županiji
| Godina | Slučaj | Ustanova / Tvrtka | Ishod | Ključni razlog |
|---|---|---|---|---|
| 2018. | Medicinska sestra iz OB Varaždin – otkaz zbog navodnog nepoštivanja radnog vremena | Opća bolnica Varaždin | Sud poništio otkaz | Nedostatak dokaza o teškoj povredi radne obveze |
| 2020. | Profesor iz Srednje škole u Varaždinu – otkaz zbog sukoba s ravnateljem | Srednja škola | Sud presudio u korist zaposlenika | Povreda prava na obranu i proceduralne pogreške |
| 2021. | Radnica u gradskoj upravi Varaždina – otkaz zbog “neprimjerenog ponašanja” | Grad Varaždin | Sud potvrdio otkaz | Dokazana povreda službene dužnosti |
| 2023. | Zaposlenik komunalnog poduzeća Varkom – otkaz zbog navodnog neizvršavanja naloga | Varkom d.d. | Sud poništio otkaz | Neproveden disciplinski postupak |
| 2024. | Djelatnica u Domu zdravlja Varaždin – otkaz zbog navodnog sukoba interesa | Dom zdravlja Varaždin | Spor još traje | Sud traži dodatne dokaze o stvarnom sukobu interesa |
Ovi slučajevi pokazuju da se u Varaždinskoj županiji, kao i drugdje u Hrvatskoj, granica između profesionalne odgovornosti i sustavnih propusta često zamagljuje. Sudovi sve češće naglašavaju potrebu za preciznim dokazima i poštivanjem procedura, osobito u javnim ustanovama.
Takve presude, poput one u slučaju Ingrid Belac Lovasić, mogu potaknuti zdravstvene i javne institucije da bolje urede interne postupke i izbjegnu dugotrajne sudske sporove koji štete ugledu i troše javna sredstva – proračunska sredstva koja punimo svi mi kao poduzetnici i građani. (Foto: Ilustracija)
